PROMEDIA WORKS / TRAINING

İnsan Kaynakları İçin Yapay Zekâ Eğitimi

İnsan kaynakları için yapay zekâ eğitimi; yetenek kazanımı, öğrenme, çalışan iletişimi, görev tasarımı ve adaptasyon süreçlerinde AI kullanımını ele alır. Program kişisel veri, ayrımcılık, karar sorumluluğu ve insan değerlendirmesinin korunmasına özel önem verir.

Keşif görüşmesi talep et ↗E-posta gönder

STRATEGYSYSTEMADOPTION

UÇTAN UCA DÖNÜŞÜM / 03

Bu sayfa, ProMedia Works’ün uçtan uca dönüşüm modelinde Eğitim, Adaptasyon ve Liderlik alanına aittir.

Doğrudan cevap

İnsan Kaynakları İçin Yapay Zekâ Eğitimi pratikte ne sağlar?

İnsan Kaynakları İçin Yapay Zekâ Eğitimi kapsamında çalışma, önceden seçilmiş bir platformla değil doğrulanacak iş kararıyla başlar; kaynaklar, insan sorumluluğu ve kabul ölçütü uygulamadan önce yazılır.

insan kaynakları için yapay zekâ eğitimi · HR AI training · AI workforce adaptation

KIMLER IÇIN?

Katılımcı profili

İnsan kaynakları liderleri

İnsan kaynakları liderleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir.

Öğrenme ve gelişim ekipleri

Öğrenme ve gelişim ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir.

Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri

Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir.

PROBLEM MAP

Aştığı öğrenme ve uygulama engelleri

P-01

Kişisel verinin kontrolsüz araçlara aktarılması

P-02

AI çıktısının insan kararı gibi kullanılması

AI çıktısının insan kararı gibi kullanılması için başlangıç durumu, süreç sahibi, etkilediği çıktı ve araç seçmeden önce gerekli kanıt birlikte belirlenir.

P-03

Şirket geneli adaptasyon planının bulunmaması

Şirket geneli adaptasyon planının bulunmaması için başlangıç durumu, süreç sahibi, etkilediği çıktı ve araç seçmeden önce gerekli kanıt birlikte belirlenir.

USE CASES

Program içi uygulamalar

U-01

Rol ve yetkinlik değişimi analizi

U-02

Eğitim içeriği ve öğrenme asistanı

Eğitim içeriği ve öğrenme asistanı senaryosunda izinli veri, insan onayı, istisna yolu ve başarı ölçütü gerçek iş akışına göre yazılır.

U-03

İlan/iletişim taslağı ve önyargı kontrolü

İlan/iletişim taslağı ve önyargı kontrolü senaryosunda izinli veri, insan onayı, istisna yolu ve başarı ölçütü gerçek iş akışına göre yazılır.

U-04

Şirket geneli AI adaptasyon planı

Şirket geneli AI adaptasyon planı senaryosunda izinli veri, insan onayı, istisna yolu ve başarı ölçütü gerçek iş akışına göre yazılır.

PROCESS

Nasıl ilerler?

İhtiyaç analizi

Katılımcı rolleri, mevcut bilgi seviyesi, günlük görevler ve kurumun güvenli kullanım kurallarını netleştiririz.

Kuruma özel program

Örnekleri ve uygulamaları kurumun gerçek departmanlarına, dokümanlarına ve karar süreçlerine göre uyarlarız.

Uygulamalı eğitim

Kısa anlatımların ardından katılımcılar gerçek görevleri tasarlar, çıktı üretir ve doğrulama yöntemlerini dener.

Çıktı ve devam planı

Kullanım senaryosu listesi, örnek iş akışları, güvenli kullanım ilkeleri ve sonraki adımları teslim ederiz.

OUTPUT

Program sonunda kalan çıktılar

İK kullanım senaryosu haritası

İnsan kaynakları liderleri İnsan kaynakları liderleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. 02 Öğrenme ve gelişim ekipleri Öğrenme ve gelişim ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. 03 Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. PROBLEM MAP Aştığı öğrenme ve uygulama engelleri P-01 Kişisel verinin kontrolsüz araçlara aktarılması İnsan kaynakları liderleri İnsan kaynakları liderleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. 02 Öğrenme ve gelişim ekipleri Öğrenme ve gelişim ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. 03 Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. PROBLEM MAP Aştığı öğrenme ve uygulama engelleri P-01 Kişisel verinin kontrolsüz araçlara aktarılması için başlangıç durumu, süreç sahibi, etkilediği çıktı ve araç seçmeden önce gerekli kanıt birlikte belirlenir. P-02 AI çıktısının insan kararı gibi kullanılması AI çıktısının insan kararı gibi kullanılması için başlangıç durumu, süreç sahibi, etkilediği çıktı ve araç seçmeden önce gerekli kanıt birlikte belirlenir. P-03 Şirket geneli adaptasyon planının bulunmaması Şirket geneli adaptasyon planının bulunmaması için başlangıç durumu, süreç sahibi, etkilediği çıktı ve araç seçmeden önce gerekli kanıt birlikte belirlenir. USE CASES Program içi uygulamalar U-01 Rol ve yetkinlik değişimi analizi İnsan kaynakları liderleri İnsan kaynakları liderleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. 02 Öğrenme ve gelişim ekipleri Öğrenme ve gelişim ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. 03 Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. PROBLEM MAP Aştığı öğrenme ve uygulama engelleri P-01 Kişisel verinin kontrolsüz araçlara aktarılması İnsan kaynakları liderleri İnsan kaynakları liderleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. 02 Öğrenme ve gelişim ekipleri Öğrenme ve gelişim ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. 03 Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri kapsamı; bu ekibin kararları, kullandığı veri, mevcut görevleri ve çalışma koşulları üzerinden netleştirilir. PROBLEM MAP Aştığı öğrenme ve uygulama engelleri P-01 Kişisel verinin kontrolsüz araçlara aktarılması için başlangıç durumu, süreç sahibi, etkilediği çıktı ve araç seçmeden önce gerekli kanıt birlikte belirlenir. P-02 AI çıktısının insan kararı gibi kullanılması AI çıktısının insan kararı gibi kullanılması için başlangıç durumu, süreç sahibi, etkilediği çıktı ve araç seçmeden önce gerekli kanıt birlikte belirlenir. P-03 Şirket geneli adaptasyon planının bulunmaması Şirket geneli adaptasyon planının bulunmaması için başlangıç durumu, süreç sahibi, etkilediği çıktı ve araç seçmeden önce gerekli kanıt birlikte belirlenir. USE CASES Program içi uygulamalar U-01 Rol ve yetkinlik değişimi analizi senaryosunda izinli veri, insan onayı, istisna yolu ve başarı ölçütü gerçek iş akışına göre yazılır. U-02 Eğitim içeriği ve öğrenme asistanı Eğitim içeriği ve öğrenme asistanı senaryosunda izinli veri, insan onayı, istisna yolu ve başarı ölçütü gerçek iş akışına göre yazılır. U-03 İlan/iletişim taslağı ve önyargı kontrolü İlan/iletişim taslağı ve önyargı kontrolü senaryosunda izinli veri, insan onayı, istisna yolu ve başarı ölçütü gerçek iş akışına göre yazılır. U-04 Şirket geneli AI adaptasyon planı Şirket geneli AI adaptasyon planı senaryosunda izinli veri, insan onayı, istisna yolu ve başarı ölçütü gerçek iş akışına göre yazılır. PROCESS Nasıl ilerler? 01 İhtiyaç analizi Katılımcı rolleri, mevcut bilgi seviyesi, günlük görevler ve kurumun güvenli kullanım kurallarını netleştiririz. 02 Kuruma özel program Örnekleri ve uygulamaları kurumun gerçek departmanlarına, dokümanlarına ve karar süreçlerine göre uyarlarız. 03 Uygulamalı eğitim Kısa anlatımların ardından katılımcılar gerçek görevleri tasarlar, çıktı üretir ve doğrulama yöntemlerini dener. 04 Çıktı ve devam planı Kullanım senaryosu listesi, örnek iş akışları, güvenli kullanım ilkeleri ve sonraki adımları teslim ederiz. OUTPUT Program sonunda kalan çıktılar 01 İK kullanım senaryosu haritası; kaynağı, sahibi, gözden geçirme tarihi ve destekleyeceği sonraki karar açık olacak biçimde teslim edilir.

Risk ve insan kontrol ilkeleri

Risk ve insan kontrol ilkeleri; kaynağı, sahibi, gözden geçirme tarihi ve destekleyeceği sonraki karar açık olacak biçimde teslim edilir.

Öğrenme/adaptasyon planı

Öğrenme/adaptasyon planı; kaynağı, sahibi, gözden geçirme tarihi ve destekleyeceği sonraki karar açık olacak biçimde teslim edilir.

Örnek görev şablonları

Örnek görev şablonları; kaynağı, sahibi, gözden geçirme tarihi ve destekleyeceği sonraki karar açık olacak biçimde teslim edilir.

FAQ / DIRECT ANSWERS

Sık sorulan sorular

İnsan Kaynakları İçin Yapay Zekâ Eğitimi kimler için uygundur?

Program özellikle i̇nsan kaynakları liderleri, öğrenme ve gelişim ekipleri için hazırlanır. Katılımcı seviyesi ve görevler eğitim öncesinde netleştirilir.

Teknik bilgi gerekir mi?

Hayır. Teknik olmayan ekipler için kavramlar iş örnekleriyle anlatılır. İleri düzey veya teknik grup varsa uygulama seviyesi ayrıca uyarlanabilir.

Eğitim kuruma özel hazırlanır mı?

Evet. rol ve yetkinlik değişimi analizi gibi uygulamalar kurumun sektörü, departmanları, araçları ve güvenli kullanım kurallarına göre uyarlanır.

Süre ve format seçenekleri nelerdir?

İhtiyaca göre 60–90 dakikalık farkındalık oturumu, yarım/tam gün workshop veya modüler program; yüz yüze ya da çevrim içi ve Türkçe ya da İngilizce sunulabilir.

Eğitim sonunda ne kazanılır?

Katılımcılar i̇k kullanım senaryosu haritası ile birlikte doğrulama yaklaşımı, örnek görev akışları ve günlük işe aktarılabilir sonraki adımlar kazanır.

PROMEDIA WORKS

Yapay zekâyı şirketiniz için çalışan bir sisteme dönüştürelim.

İş problemini, mevcut akışı ve beklenen sonucu anlatın; doğru keşif yolunu birlikte belirleyelim.

Keşif görüşmesi talep et ↗info@promediaworks.com