İnsan kaynakları liderleri
Kapsam, bu kitlenin gerçek kararlarına, görevlerine ve çalışma koşullarına göre özelleştirilir.
PROMEDIA WORKS / TRAINING
İnsan Kaynakları İçin Yapay Zekâ Eğitimi
İnsan kaynakları için yapay zekâ eğitimi; yetenek kazanımı, öğrenme, çalışan iletişimi, görev tasarımı ve adaptasyon süreçlerinde AI kullanımını ele alır. Program kişisel veri, ayrımcılık, karar sorumluluğu ve insan değerlendirmesinin korunmasına özel önem verir.
STRATEGYSYSTEMADOPTION
Doğrudan cevap
İnsan Kaynakları İçin Yapay Zekâ Eğitimi pratikte ne sağlar?
İnsan kaynakları için yapay zekâ eğitimi; yetenek kazanımı, öğrenme, çalışan iletişimi, görev tasarımı ve adaptasyon süreçlerinde AI kullanımını ele alır. Program kişisel veri, ayrımcılık, karar sorumluluğu ve insan değerlendirmesinin korunmasına özel önem verir.
Çalışma, önceden seçilmiş bir platformla değil iş bağlamıyla başlar. Uygulamadan önce kapsam, kanıt, insan sorumluluğu ve ölçülebilir sonuç açıkça tanımlanır.
insan kaynakları için yapay zekâ eğitimi · HR AI training · AI workforce adaptation
KIMLER IÇIN?
Kimler için?
Öğrenme ve gelişim ekipleri
Kapsam, bu kitlenin gerçek kararlarına, görevlerine ve çalışma koşullarına göre özelleştirilir.
Yetenek kazanımı ve çalışan deneyimi ekipleri
Kapsam, bu kitlenin gerçek kararlarına, görevlerine ve çalışma koşullarına göre özelleştirilir.
PROBLEM MAP
Çözdüğü problemler
Kişisel verinin kontrolsüz araçlara aktarılması
Araç veya platform seçilmeden önce problemin kaynağı ve ölçüm yöntemi netleştirilir.
AI çıktısının insan kararı gibi kullanılması
Araç veya platform seçilmeden önce problemin kaynağı ve ölçüm yöntemi netleştirilir.
Şirket geneli adaptasyon planının bulunmaması
Araç veya platform seçilmeden önce problemin kaynağı ve ölçüm yöntemi netleştirilir.
USE CASES
Kullanım senaryoları
Rol ve yetkinlik değişimi analizi
Gerçek iş akışı için kapsam, veri, onay ve başarı ölçütü birlikte tanımlanır.
Eğitim içeriği ve öğrenme asistanı
Gerçek iş akışı için kapsam, veri, onay ve başarı ölçütü birlikte tanımlanır.
İlan/iletişim taslağı ve önyargı kontrolü
Gerçek iş akışı için kapsam, veri, onay ve başarı ölçütü birlikte tanımlanır.
Şirket geneli AI adaptasyon planı
Gerçek iş akışı için kapsam, veri, onay ve başarı ölçütü birlikte tanımlanır.
PROCESS
Nasıl ilerler?
İhtiyaç analizi
Katılımcı rolleri, mevcut bilgi seviyesi, günlük görevler ve kurumun güvenli kullanım kurallarını netleştiririz.
Kuruma özel program
Örnekleri ve uygulamaları kurumun gerçek departmanlarına, dokümanlarına ve karar süreçlerine göre uyarlarız.
Uygulamalı eğitim
Kısa anlatımların ardından katılımcılar gerçek görevleri tasarlar, çıktı üretir ve doğrulama yöntemlerini dener.
Çıktı ve devam planı
Kullanım senaryosu listesi, örnek iş akışları, güvenli kullanım ilkeleri ve sonraki adımları teslim ederiz.
OUTPUT
Somut çıktılar
İK kullanım senaryosu haritası
Kullanılabilir formatta teslim edilir; sahibi ve sonraki karar adımı açıkça belirtilir.
Risk ve insan kontrol ilkeleri
Kullanılabilir formatta teslim edilir; sahibi ve sonraki karar adımı açıkça belirtilir.
Öğrenme/adaptasyon planı
Kullanılabilir formatta teslim edilir; sahibi ve sonraki karar adımı açıkça belirtilir.
Örnek görev şablonları
Kullanılabilir formatta teslim edilir; sahibi ve sonraki karar adımı açıkça belirtilir.
FAQ / DIRECT ANSWERS
Sık sorulan sorular
İnsan Kaynakları İçin Yapay Zekâ Eğitimi kimler için uygundur?
Program özellikle i̇nsan kaynakları liderleri, öğrenme ve gelişim ekipleri için hazırlanır. Katılımcı seviyesi ve görevler eğitim öncesinde netleştirilir.
Teknik bilgi gerekir mi?
Hayır. Teknik olmayan ekipler için kavramlar iş örnekleriyle anlatılır. İleri düzey veya teknik grup varsa uygulama seviyesi ayrıca uyarlanabilir.
Eğitim kuruma özel hazırlanır mı?
Evet. rol ve yetkinlik değişimi analizi gibi uygulamalar kurumun sektörü, departmanları, araçları ve güvenli kullanım kurallarına göre uyarlanır.
Süre ve format seçenekleri nelerdir?
İhtiyaca göre 60–90 dakikalık farkındalık oturumu, yarım/tam gün workshop veya modüler program; yüz yüze ya da çevrim içi ve Türkçe ya da İngilizce sunulabilir.
Eğitim sonunda ne kazanılır?
Katılımcılar i̇k kullanım senaryosu haritası ile birlikte doğrulama yaklaşımı, örnek görev akışları ve günlük işe aktarılabilir sonraki adımlar kazanır.
PROMEDIA WORKS
Yapay zekâyı şirketiniz için çalışan bir sisteme dönüştürelim.
İş problemini, mevcut akışı ve beklenen sonucu anlatın; doğru keşif yolunu birlikte belirleyelim.